Virksomhedernes kompetencekrav til industriteknikeren

Ud fra undersøgelsen at dømme, har store såvel som små og mellemstore virksomheder stort set de samme kompetencebehov og ønsker til industriteknikeruddannelsen.

De kompetencekrav, virksomhederne har lagt vægt på over for arbejdsgruppen kan inddeles i fem hovedgrupper:

• Generel virksomheds-, produktions-, logistik- og kvalitetsforståelse
• Globaliseringskompetencer som sprog, kultur
• Organisatoriske kompetencer som samarbejde, projektarbejde, planlægning etc.
• Computerbaseret konstruktion, produktion og integration (cad/cam, cnc, osv.)
• Automation, reparation, vedligeholdelse og styringer

Behovet for kompetencer bygger på virksomhedernes generelle antagelse om,

• at den proces, der allerede er i gang med reduktion i forekomsten af manuelle og maskinelle (masse)-produktionsaktiviteter, vil fortsætte - og efter al sandsynlighed accelerere
• at den faglærte industriteknikers rolle i virksomhederne som følge deraf vil blive radikalt ændret og i øvrigt markant differentieret i forhold til virksomhedens indsatsområde.

Der er i udsagnene forskel på kompetencekrav, hvis man sammenligner virksomheden, der bedriver industriel fremstilling og virksomheden inden for maskinbyggerområdet.

Her omtales kun inden for den industrielle produktion:
Virksomhedernes krav til kompetencer inden for cnc- og robotbetjening

Tilbage